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2014년 성희롱 예방 교육 실시

posted by 휴먼빌
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  우리 회사에서는 “서로 존중하는 건강한 직장 문화 만들기”의 일환으로 2014년 성희롱 예방교육을 아래와 같이  실시했습니다.

                

                          - 아            래-

    1. 일 자 : 2014년 5월 12일 ~ 2014년 5월 13일

    2. 시 간 : 12:30 ~14:30

    3. 장 소 : 타워콘도 세미나실 오팔

    4. 교육내용

       가. 직장내에서 일어나는 성희롱의 유형

           - 성적인 야한 농담 및 외모비하 발언

           - 원치않는 신체 접촉

           - 휴대폰을 통한 야한 메시지 발송

           - 음란한 사진, 그림, 낙서 게시 및 보여주기

           - 제3자를 통한 소문유포 (일명 ‘카더라 통신’)

 

       나. 성희롱 행위자의 지위

           - 직속상사

           - CEO 및 임원급

           - 타부서 상사

                             

        ※ 조직의 특성상 권력구조안에서 직위를 통해 상급자가 성희롱을 하는 경우가 많다.

          상급자가 근로조건 결정권한을 갖고있기때문에 피해자가 성희롱에 대처하지 못하는 단점도 있다.

 

 

       다. 성희롱이 이루어졌을때 조치

          - 성희롱 발생시 행위자에게 경고, 견책, 전직, 대기발령, 해고 이에 준하는 조치를 취해야한다.

 

        ※ 성희롱이 이루어졌을때 사업주가 성희롱 예방을 해야함에도 불구하고 성희롱의 행위자일 경우

          1,000만원 이하의 과태료가 부과된다.

      ※ 성희롱 발생시 행위자에게 경고, 견책, 전직, 대기발령, 해고 이에 준하는 조치를 취하지

          않은 사업주에게는 500만원의 과태료가 부과된다.

      ※ 직장내 성희롱 예방과 처리의 의무는 전적으로 사업주에게 부과되어있다.

 

       라. 성희롱이 가장 많이 일어나는 장소

         - 사업장(직장내 공간0

         - 회식공간

         - 교육장소, 사석

 

       마. 피해자의 대응방법 현황

         - 피하는게 상책, 참고 넘어간다.

         - 주변동료나 인사담당자에게 도움 요청

         - 외부기관에 신고

         - 회사 사직 (피해자가 직장을 떠나는 현실)

 

       바. 성희롱 은폐와 추가 피해에 대한 제재

         - 2013년 12월 10일 ‘여성발전기본법’ 개정

          국가기관등 공공기관에서 발생한 성희롱 사건을 당해 기관이 은폐하거나 피해자 구제 과정에서

          추가 피해 발생시 여성가족부장관이 해당관련자들에 대한 징계등을 관련자가 소속된 가관에 요구토록함.

 

       사. 성희롱 현장, 주변인들의 대처 현황

          - 방관

         - 피해자가 이의 제기시 적극 지지

         - 성희롱 상환에 적극 대처하며 만류

  

       아. 피해자의 대처 방법

         - 확실한 거부 의사 표현

         - 직장내 노사협의회나 고충처리 기구에 신고

         - 직장외부의 고용노동부 및 국가인권위원회에 진정

      ※ 고용노동부와 국가인권위원회에 동시에 진정은 할수없다.

 

                 ■ 성희롱에 고통받는 사람들을 위한 상담창구 ■

                         - 국가인권위원회 국번없이 1331

                         - 여성긴급전화  국번없이 1366

                         - 고용노동부 국번없이 1644-3119

 

 

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